نموذج خطة خيارات الأسهم

يجوز ممارسة هذا الخيار، كليا أو جزئيا، وفقا للجدول التالي: تستحق الأسهم الخاضعة للخيار أشهر بعد تاريخ بدء الاستحقاق، وتستحق الأسهم التي تخضع للخيار كل شهر من الأشهر التالية، إلى الخيار الذي يستمر في أن يكون مقدم خدمة في هذه التواريخ. ويجوز أن يمارس هذا الخيار لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ إنهاء الخيار، باستثناء أنه إذا كان إنهاء خدمة أوبتيونيس للسبب، ينتهي هذا الخيار في تاريخ الإنهاء. عند وفاة أو تعطيل الخيار، يمكن أن يمارس هذا الخيار لمدة 12 شهرا بعد الخيار تاريخ الإنهاء. وترد فترات الإنهاء الخاصة في الأقسام 2-3 (باء) و 2.9 و 2.10 أدناه. لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار بعد تاريخ انتهاء صلاحية الجائزة المنصوص عليه أدناه. مدة الجائزة تاريخ انتهاء الصلاحية: 2.1 منح الخيار. يمنح مدير البرنامج بموجب هذا الخيار إلى الشخص الذي تم اختياره في إشعار منحة خيار الأسهم المرفق بالجزء الأول من اتفاقية الخيار (كوتوبتيونيكوت) (كوتوبتيونكوت) لشراء عدد الأسهم، على النحو المبين في إشعار منحة الأسهم ، بسعر الممارسة للسهم الواحد المنصوص عليه في إشعار منحة الأسهم الخيار (السعر المحدد)، مع مراعاة أحكام وشروط هذه الاتفاقية الخيار والخطة. ويهدف هذا الخيار إلى أن يكون خيار الأسهم غير النظامية (كوتنسوكوت) أو خيار الأسهم حافز (كوتيسوكوت)، على النحو المنصوص عليه في إشعار من منحة الخيار الأسهم. 2.2 ممارسة الخيار. (A) الانحناء إلى ممارسة الرياضة. يمكن ممارسة هذا الخيار خلال فترة ولايته وفقا لجدول الاستحقاق المنصوص عليه في القسم 1 والأحكام المطبقة من اتفاقية الخيار هذه والخطة. في أي حال من الأحوال سوف يصبح هذا الخيار ممارسة لأسهم إضافية بعد إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. على الرغم مما سبق، يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة بالكامل إذا كانت الشركة خاضعة لتغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة الخيار، وفي غضون 12 شهرا بعد تغيير السيطرة يخضع الخيار إلى إنهاء الخدمة نتيجة لما يلي: (i ) أو الإبراء القسري من قبل الشركة (أو الشركة التابعة التي تستخدمه) لأسباب أخرى غير السبب (المحدد أدناه)، الوفاة أو العجز أو (2) استقالة أوبتيونيس لسبب وجيه (المحددة أدناه). وقد يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة وفقا للقسم 2-11 أدناه. يقصد بمصطلح "كوكوسيكوت" (1) سرقة أوبتيونيس أو خيانة الأمانة أو تزوير أي وثائق أو سجلات للشركة أو أي شركة تابعة لها (2) استخدام أوبتيون أو الاستخدام غير السليم للمعلومات السرية أو الخاصة بالشركة أو أي من الشركات التابعة التي ينتج عنها سوف يؤدي إلى إلحاق ضرر مادي للشركة أو أي شريك (3) أي إجراء من قبل أوبتيون الذي له تأثير ضار على سمعة أو عمل الشركة أو أي من المنتسبين (4) فشل أوبتيونيس أو عدم القدرة على أداء أي واجبات تعيين معقولة بعد أو إخطار كتابي من الشركة أو أحد المنتسبين، وفرصة معقولة لعلاج هذا الفشل أو العجز (5) أي خرق مادي من قبل الخيار في أي اتفاقية عمل أو خدمة بين أوبتيون والشركة أو التابعة لها، والتي لا يتم الشفاء وفقا لأحكام هذا الاتفاق (6) إدانة أوبتيون (بما في ذلك أي ادعاء مذنب أو نولو كونتندير) من أي فعل إجرامي الذي يضر أوبتيونيس أبيلي (أ) القيام بواجباته مع الشركة أو الشركة التابعة لها أو (7) مخالفة سياسة الشركة المادية. يقصد بتعبير "كوتغود ريسونكوت"، على النحو الذي يحدده المدير، (أ) حدوث تغيير سلبي جوهري في لقب أو مكانة أو سلطة أو مسؤوليات أوبتيون في الشركة (أو الشريك الذي يستخدمه) (ب) المرتب الأساسي أوبتيونيس أو فرصة المكافأة السنوية أو (ج) استلام إشعار بأن مكان العمل الرئيسي أوبتيونيس سيتم نقل أكثر من 50 ميلا. (ب) طريقة التمرين. ويمكن ممارسة هذا الخيار عن طريق تسليم مدير البرنامج إلى "نوتيسكوت" الذي يتم تنفيذه بالكامل أو بأي طريقة أخرى يوافق عليها مدير البرنامج. وتنص مذكرة التمارين على أن ينتخب الخبير ممارسة الخيار، وعدد الأسهم التي يمارس الخيار بشأنها (الأسهم المشهورة)، وغيرها من الإقرارات والاتفاقات التي قد يطلبها مدير البرنامج. دفع إجمالي سعر التمارين الرياضية لجميع الأسهم ممارسة يجب أن تصاحب إشعار ممارسة. ويعتبر هذا الخيار ممارسة عند استلام مدير البرنامج لإشعار التمارين المنفذة تنفيذا تاما، ويرافقه سعر التمرين الإجمالي. ويكون أوبتيوني مسؤولا عن تقديم أي تقارير عن التحويلات أو غيرها من عمليات إيداع العملات الأجنبية المطلوبة لدفع ثمن التمرين. 2.3 الحد من ممارسة الرياضة. (أ) تخضع منح هذا الخيار وإصدار الأسهم عند ممارسة هذا الخيار للامتثال لجميع القوانين المعمول بها. ال يجوز ممارسة هذا الخيار إذا كان إصدار األسهم عند ممارسته يشكل انتهاكا ألي قوانين معمول بها. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا إذا كان (1) بيان تسجيل بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته (كوتسكوريتيز أكتكوت) ساري المفعول وقت ممارسة هذا الخيار فيما يتعلق بالأسهم أو (2) في رأي المستشار القانوني للشركة، يجوز إصدار األسهم القيمة عند ممارسة هذا الخيار وفقا لشروط اإلعفاء المعمول به من متطلبات التسجيل في قانون األوراق المالية. ويحذر أوبتيوني من أنه ما لم تستوف الشروط السابقة، قد لا يكون الخيار قادرا على ممارسة الخيار عند الرغبة في ذلك على الرغم من أن الخيار مكرس. وكشرط آخر لممارسة هذا الخيار، يجوز للشركة أن تطلب من أوبتيون أن يستوفي أي مؤهلات قد تكون ضرورية أو مناسبة، لإثبات الامتثال لأي قانون أو لائحة معمول بها، وتقديم أي تعهد أو ضمان فيما يتعلق بها طلب من الشركة. أي أسهم تصدر سوف تكون الأوراق المالية المقيدة كما هو محدد في المادة 144 بموجب قانون الأوراق المالية، وسوف تحمل أسطورة تقييدية مناسبة، إلا إذا كانت مسجلة بموجب قانون الأوراق المالية. إن الشركة غير ملتزمة بتسجيل األسهم قيمة عند ممارسة هذا الخيار. (ب) فترة إنهاء خاصة. إذا تم منع ممارسة الخيار في اليوم الأخير من فترة الإنهاء المنصوص عليها في القسم 1 من خلال تشغيل الفقرة (أ) من هذا القسم 2.3، فإن هذا الخيار يظل قابلا للممارسة حتى 14 يوما من التاريخ الأول للفقرة (أ) لم تعد تعمل لمنع ممارسة الخيار. 2.4 طريقة الدفع. دفع إجمالي سعر التمرين يجب أن يكون السعر بأي من الطرق التالية المقدمة، ومع ذلك، يجب أن يكون الدفع مطابقا تماما لجميع الإجراءات التي يضعها مدير البرنامج: (ب) شيك أو حوالة مصرفية (ج) رهنا بأي شروط أو قيود محددة من قبل مدير البرنامج، أسهم أخرى لها قيمة سوقية عادلة في تاريخ التسليم أو التصديق مساوية لمجموع سعر التمارين (د) المقبوض عليها من قبل الشركة بموجب برنامج بيع وتحويل بمساعدة وساطة يقبله المدير (الضباط والمديرون لا يجوز استخدام هذا الإجراء إذا كان هذا الإجراء ينتهك المادة 402 من قانون ساربانيس - أوكسلي لعام 2002 بصيغته المعدلة) (هاء) رهنا بأي شروط أو قيود يحددها مدير البرنامج، والاحتفاظ من قبل الشركة بالكثير من الأسهم التي كان من الممكن أن يتم تسليمها عند ممارسة الخيار كما هو الحال في القيمة السوقية العادلة في تاريخ ممارسة يعادل سعر الممارسة الإجمالية للجميع األسهم التي يتم فيها ممارسة الخيار، شريطة أن يتم تسليم الخيار وإلغائه عن هذه األسهم أو) و (أي مزيج من طرق الدفع السالفة الذكر. 2.5 إجازة غياب. ولا يتقاضى أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما يختار الشخص الخاضع للإجازة إجازة غياب بحسن نية، إذا وافقت الشركة (أو الشريك التابع لها) على الإجازة كتابة، وإذا كان استمرار الإعارة للخدمة مطلوب بموجب الشروط من الإجازة أو القانون المعمول به. ويتحمل أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما تنتهي الإجازة المعتمدة، إلا إذا عاد المبعوث فورا إلى العمل النشط. ولأغراض المعايير الدولية للتوحيد القياسي، لا يجوز أن تتجاوز إجازة الغياب ثلاثة أشهر، ما لم ينص القانون أو العقد على الحق في إعادة العمل عند انتهاء هذه الإجازة. وإذا لم يكن الحق في إعادة التوظيف منصوصا عليه في النظام الأساسي أو العقد، فسيعتبر الخبير أنه قد تكبد إنهاء الخدمة في اليوم الأول الذي يلي مباشرة فترة الإجازة لمدة ثلاثة أشهر لأغراض المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، ويتوقف هذا الخيار عن معاملته باعتبارها إسو وتنتهي عند انقضاء فترة الثلاثة أشهر التي تبدأ في تاريخ انتهاء علاقة العمل. 2.6 عدم إمكانية نقل الخيار. ولا يجوز نقل هذا الخيار بأي طريقة أخرى غير الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع، ولا يجوز ممارسته إلا خلال فترة عمره من قبل شخص الخيار. يجب أن تكون شروط هذا الاتفاق والخطة ملزمة للجهات المنفذة والإدارية والورثة والخلفاء والمتنازلين. لا يجوز تعيين الخيار أو التعهد به أو افتراضه من قبل أوبتيوني سواء عن طريق تطبيق القانون أو غير ذلك، ولا يخضع للتنفيذ أو الحجز أو أي عملية مماثلة. وعلى الرغم مما سبق ذكره، إذا كان هذا الخيار مخصصا كخيار غير قانوني، يجوز لمدير البرنامج، وفقا لتقديره الخاص، أن يسمح للخيار أوبتيون بنقل هذا الخيار كهدية إلى فرد أو أكثر من أفراد الأسرة. ولأغراض اتفاقية الخيار هذه، تعني "كوتيفامي ميمبركوت" طفل أو زوجة أو حفيد أو أم أو زوجة أو زوجة أو زوجة أو زوجة سابقة أو شقيق أو ابنة أو ابن أخ أو زوجة أو زوجة أو زوجة (بما في ذلك علاقات التبني)، وأي فرد يتقاسم أسرة أوبتيون (باستثناء المستأجر أو الموظف)، أو الثقة التي يكون فيها واحد أو أكثر من هؤلاء يتمتع الأفراد بأكثر من 50 من الفائدة المفيدة، وهو الأساس الذي يسيطر فيه أوبتيوني أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص على إدارة الأصول، وأي كيان يمتلك فيه الخيار أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص أكثر من 50 من الأصوات فائدة. وعلى الرغم مما تقدم، لا يجوز نقل هذا الخيار في أي فترة خلاف ولاية كاليفورنيا، بأي طريقة أخرى غير الإرادة، بقوانين النسب والتوزيع، أو إذا تم تعيينه كخيار غير مستقر، على النحو الذي تسمح به القاعدة 701 من قانون الأوراق المالية لعام 1933، بصيغته المعدلة، حسبما يقرره مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص. 2-7 مدة الخيار. ولا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا في غضون المدة المنصوص عليها في منحة خيار منح الأسهم، ويمكن ممارسته خلال هذه المدة فقط وفقا لاتفاقية الخيار هذه والخطة. 2.8 الالتزامات الضريبية. (أ) الضرائب المقتطعة. يقوم أوبتيوني باتخاذ الترتيبات المناسبة مع مدير البرنامج بما يرضي جميع الضرائب المفروضة على الدخل الفدرالي والولائي والمحلي والأجنبي، وضريبة العمالة، وأي ضرائب أخرى مستحقة نتيجة لعملية الاختيار. وبموافقة المسؤول الإداري، يمكن أن تشمل هذه الترتيبات حجب الأسهم التي ستصدر خلاف ذلك للمختار وفقا لممارسة هذا الخيار. ويجوز للشركة أن ترفض االحتفاظ بهذه العملية وترفض تسليم األسهم إذا لم يتم تسليم مبالغ االستقطاع هذه عند ممارسة التمارين. (ب) إشعار بعدم استبعاد أسهم إسو. إذا كان الخيار هو إسو، وإذا كان أوبتيوني يبيع أو يتصرف بأي شكل من الأشكال في أي من الأسهم التي تم الحصول عليها وفقا لممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي في أو قبل (1) التاريخ بعد عامين من تاريخ المنحة، أو (2) وهو التاريخ الذي يلي سنة واحدة من تاريخ ممارسة التمارين، يخطر أوبتيون فورا مدير البرنامج كتابة بهذا التصرف. يجوز أن يخضع أوبتيوني لحجز ضريبة الدخل من قبل الشركة على دخل التعويض المعترف به من قبل الخيار. 2.9 فترة الإنهاء الخاصة إذا كان الشخص المعني خاضعا للمادة 16 (ب). إذا كان البيع ضمن فترة الإنهاء المطبقة المنصوص عليها في القسم 1 من الأسهم التي تم الحصول عليها عند ممارسة هذا الخيار سيخضع الخيار الذي يتناسب مع المادة 16 (ب) من قانون الصرف، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى أقرب وقت ممكن (1) اليوم العاشر التالي للتاريخ الذي لن يكون فيه بيع هذه الأسهم من قبل الخبير عرضة لهذه الدعوى، (2) اليوم ال 190 بعد انتهاء خدمة أوبتيون، أو (3) تاريخ انتهاء الصلاحية. 2.10 فترة إنهاء خاصة إذا كان الخبير خاضعا لفترة التعتيم. وقد وضعت الشركة سياسة تداول من الداخل (حيث يمكن تعديل هذه السياسة من وقت لآخر، كتيبوليسيكوت) بالنسبة للتداول في حين أن في حيازة المواد، معلومات لم يكشف عنها. تحظر هذه السياسة على المسؤولين والمديرين والموظفين والاستشاريين في الشركة والشركات التابعة لها من التداول في الأوراق المالية للشركة خلال فترة معينة من فترات الحجز كما هو موضح في السياسة. إذا كان آخر يوم من فترة الإنهاء المنصوص عليه في القسم 1 خلال فترة التعطيل هذه، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى 14 يوما من التاريخ الأول الذي لم يعد فيه فترة التعطيل سارية المفعول. 2.11 تغيير في التحكم. عند تغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة أوبتيونس، سيتم افتراض الخيار أو خيار معادل أو حق بديل من قبل الشركة الخلف أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة للشركة الخلف. إذا رفضت الشركة الخلف افتراض أو استبدال الخيار، ثم مباشرة قبل والشرط في استكمال التغيير في السيطرة، فإن أوبتيوني استحقاق كامل في ولها الحق في ممارسة الخيار. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أصبح الخيار مكتسبا تماما وممارسا بدلا من الافتراض أو الاستعاضة في حالة حدوث تغيير في المراقبة، يقوم مدير البرنامج بإخطار الخبير كتابة أو إلكترونيا بأن الخيار سيكون مكتملا تماما وممارسا لفترة تحددها مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص، وينتهي الخيار عند انتهاء هذه الفترة. 2.12 القيود المفروضة على إعادة البيع. لا يجوز لل أوبتيوني بيع أي أسهم في الوقت الذي يحظر فيه القانون المطبق أو سياسات الشركة أو الاتفاقية المبرمة بين الشركة وشركات التأمين بيعها. ويسري هذا القيد طالما كان الخبير هو مقدم خدمة ولمدة ما بعد انتهاء خدمة أوبتيونيس التي قد يحددها المسؤول. 2-13 اتفاقية الإقفال. فيما يتعلق بأي اكتتاب عام اكتتاب الأسهم التي تقدمها الشركة وفقا لبيان تسجيل مقدم بموجب قانون الأوراق المالية، لا يجوز لل أوبتيوني تقديم أو بيع أو عقد للبيع أو الرهن أو فرضية أو منح أي خيار لشراء أو إجراء أي بيع قصير (بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر األسهم الخاضعة لهذا الخيار) أو أي حقوق في اكتساب أسهم الشركة للفترة التي تبدأ من تاريخ تقديم بيان التسجيل هذا مع لجنة األوراق المالية والبورصة وإنهاء في الوقت الذي يحدده المكتتبون لهذا الاكتتاب العام، على أن تنتهي هذه المدة في موعد أقصاه 180 يوما من تاريخ نفاذ بيان التسجيل. لا يسري القيد السابق على الأسهم المسجلة للبيع في هذا الاكتتاب العام. 2-14 الاتفاقية الكاملة التي يحكمها القانون. تشكل اتفاقية الخيار والخطة الاتفاقية الكاملة للطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية وتلغي بالكامل جميع التعهدات والاتفاقات السابقة للشركة والخيار فيما يتعلق بموضوعها، ولا يجوز تعديلها سلبا على على سبيل المثال، عن طريق كتابة موقعة من الشركة والمختار. وتخضع اتفاقية الخيار هذه للقوانين الموضوعية الداخلية، ولكن ليس اختيار قواعد القانون في ولاية نيفادا. 2.15 لا ضمان للخدمة المستمرة. إن الحصول على الخيار وفقا لجدول اإلستحقاق من هذا العقد ال يحصل إال من خالل االستمرار كمقدم خدمة بناء على إرادة الشركة) وليس من خالل العمل الذي يتم التعاقد معه أو منح خيار أو شراء أسهم بموجب هذه الاتفاقية (. لا تشكل اتفاقية الخيار هذه والمعاملات المنصوص عليها أدناه وجدول الانهاء المنصوص عليه في هذه الوثيقة وعدا صريحا أو ضمنا بمواصلة المشاركة كمقدم خدمة لفترة الاستحقاق لأي فترة أو على الإطلاق، ولا يجوز أن تتعارض مع أوبتيونيس حق أو حق الشركة في إنهاء علاقة أوبتيونيس كمقدم خدمة في أي وقت، مع أو بدون سبب. من خلال توقيع أوبتيونيز وتوقيع ممثل الشركة أدناه، يوافق أوبتيوني والشركة على أن هذا الخيار يمنح بموجب شروط وأحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. وقد استعرضت أوبتيوني اتفاقية الخيار هذه والخطة برمتها، أتيحت لها فرصة الحصول على مشورة المحامي قبل تنفيذ اتفاق الخيار هذا وتفهم تماما جميع أحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. يوافق أوبتيوني بموجبه على قبول جميع قرارات أو تفسيرات مدير البرنامج على أية أسئلة تتعلق باتفاقية الخيار والخطة. كما يوافق أوبتيوني على أنه يجوز للشركة تسليم جميع الوثائق المتعلقة بالخطة أو هذا الخيار (بما في ذلك النشرات التي تطلبها لجنة الأوراق المالية والبورصات)، وجميع الوثائق الأخرى التي يتعين على الشركة تسليمها لأصحابها أو من يختارهم (بما في ذلك والتقارير السنوية، وبيانات الوكيل والبيانات المالية)، إما عن طريق البريد الإلكتروني أو إشعار البريد الإلكتروني لموقع موقع على شبكة الإنترنت حيث تم نشر تلك الوثائق. ويجوز لل أوبتيوني في أي وقت (1) إلغاء هذه الموافقة على تسليم تلك الوثائق بالبريد الإلكتروني؛ (2) تحديث عنوان البريد الإلكتروني لتسليم تلك الوثائق؛ (3) الحصول على نسخة ورقية من تلك الوثائق دون مقابل، في كل منها القضية عن طريق كتابة الشركة في 1130 غرب بندر شارع، جناح 230، فانكوفر، كولومبيا البريطانية، كندا V6E 4A4. ويجوز للطبيب أن يطلب نسخة إلكترونية من أي من تلك الوثائق عن طريق طلب نسخة خطية من الشركة. ويفهم أوبتيوني أن هناك حاجة إلى حساب البريد الإلكتروني والأجهزة والبرمجيات المناسبة، بما في ذلك جهاز كمبيوتر أو الهاتف الخليوي متوافق واتصال بالإنترنت، للوصول إلى الوثائق التي يتم تسليمها عن طريق البريد الإلكتروني. الخطوات السريعة خطط خيارات الأسهم الموظف العديد من الشركات تستخدم الأسهم الموظفين وخطط الخيارات لتعويض، والاحتفاظ، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. لقد قمنا بتحديث شروط وأحكام صاروخ المحامي على اتفاق مستوى الخدمة كالريغ التي تنطبق على استخدامك للمنصة والمنتجات والخدمات التي تقدمها الصواريخ المحامي. يرجى قراءة اتفاقية مستوى الخدمة بعناية لأنها تحكم العلاقة بينك وبين المحامي الصاروخية والاستمرار في استخدام صاروخ المحامي، فإنك توافق على الالتزام بالشروط والأحكام المحدثة. إذا كان لديك أسئلة أو تعليقات أو استفسارات، يرجى الاتصال بنا على أتورنيسرفيسسروكيتلاوير. أنت تستخدم إصدارا غير مدعوم من إنترنيت إكسبلورر من أجل الاستمرار في استخدام موقعنا على الويب، يرجى ترقية المتصفح بالنقر هنا. بوبولار دوكومينتس الصواريخ المحامي الولايات المتحدة نحن هنا للمساعدة في تنظيم الأعمال العمليات التجارية الممتلكات التجارية نحن هنا للمساعدة في استخدام روكيتلاوير على النحو التالي: جعل خطة حوافز الأسهم الحرة الإجابة على أسئلة بسيطة لإنشاء المستند الخاص بك تسجيل حصة المستند الخاص بك على الانترنت حفظ التقدم والانتهاء على أي جهاز دونلواد برينت أت هوم كيف يعمل بناء المستند الخاص بك حفظ، طباعة أمبير حصة توقيعه أمبير جعله قانوني الإنصاف أساسيات الحوافز أساسيات إذا كنت تملك الأعمال التجارية يمكنك تشجيع ومكافأة العمل الشاق من موظفيك مع خطة الحوافز الأسهم، في شكل من الأسهم. يمكن أن توفر الأسهم للموظفين وسيلة فعالة لتجعلهم يشعرون بالاستثمار في الشركة. عادة، يتم تشغيل خطة حوافز الأسهم من قبل لجنة التعويضات التي تتألف من أعضاء مختارة من مجلس إدارة الشركة الخاصة بك. وتحدد خطة الحوافز المتعلقة بالأسهم كيفية إدارة اللجنة لسداد الأرصدة، وتحدد مبادئ توجيهية واضحة للأهلية والقيود وضوابط إضافية لحماية الأعمال التجارية. استخدم وثيقة خطة حوافز حقوق الملكية إذا: كنت على وشك تقديم أسهم الشركة لموظفيك. تحتاج إلى إعادة العمل في تفاصيل برنامج مشاركة الأسهم. مع خطة حوافز الأسهم يمكنك تحديد نوع الموظفين المؤهلين للحصول على خيارات الأسهم حافز الحد الأدنى للسهم الواحد من الأسهم يجب على الموظف أن يدفع إذا منحت الحق في شراء الأسهم (على الرغم من أن الموظف يملك أكثر من الحد الأقصى للنسبة المئوية المحددة في الخطة) الإطار الزمني الذي يمكن بموجبه منح خيارات الأسهم بموجب الخطة بعد اعتمادها أو إقرارها من قبل المساهمين إجمالي عدد الأسهم التي سيتم إصدارها للموظفين والشروط والأوقات الزمنية لانتهاء خيارات الأسهم. تبحث عن مزيد من المعلومات لدينا دليل الموارد البشرية يمكن أن تساعدك من خلال تعقيدات التوظيف وإدارة الموظفين. أسماء أخرى لهذه الوثيقة: خيارات حوافز الأسهم (إيسوس)، برنامج الحوافز المالية، خطة حوافز أسهم الموظفين عرض نموذج نموذج خطة حوافز الأسهم أكثر من مجرد نموذج، فإن عملية المقابلات خطوة بخطوة تجعل من السهل إنشاء خطة حوافز الأسهم . يمكنك حفظ المستند وتوقيعه وطباعته وتنزيله عند الانتهاء. أساسيات خطة حوافز الأسهم