خيارات الأسهم موظفي جوجل

في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها منا. ومع ذلك، لاحظ أن غوغل غيرت طريقة تقديم وحدات رسو. انهم يريدون منك أن تعامل أكثر مثل مكافأة. مدير يحدد كم من المال لتخصيص ويتم تحويل هذا إلى رسوس. في السنوات الماضية، لقد حصلت على الرسائل التي تقول لقد تم تخصيص عدد X من وحدات رسو ولكن ابتداء من العام الماضي حصلت حصلت على منح X وفي الجزء السفلي من هذا الأخير مع خط 6pt فإنه يفسر: وهذا يعادل Y رسوس . هذا، في رأيي، هو خدعة قليلا القذرة للسماح لهم للسيطرة على القيمة النقدية للتعويض الأسهم. كانوا يفعلون ذلك بالفعل ولكن الآن هو أقل وضوحا بكثير. فكيف هو هذا ذات الصلة أنت تقول أنك حصلت على 40 مع سعر السهم الحالي الذي يعادل 28K. في عام 2012 عندما كنت L4، حصلت على 43 سهم ولكن هذا كان قبل تقسيم الأسهم 2: 1. لذلك أنا حقا حصلت على 86 سهم. ولكن في ذلك الوقت، كان هذا السهم يستحق 24K. لذلك أود أن أقول، من حيث عدد من وحدات رسو، كنت حصلت على ثمل. يجب أن تكون قد حصلت في مكان ما حوالي 80 إذا نقطة البيانات الخاصة بي هو أن ينظر فيها. من حيث القيمة النقدية بسعر المنحة، كنت بخير منذ حصلت بالضبط نفس قيمة المنحة في ذلك الوقت. 8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل ماثيو جون ويلسون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي وحدات الأسهم في غوغل للتعيينات الجديدة كم عدد الموظفين في غوغل يحققون أكثر من مليون شخص سنويا ما مستوى الموظفين في غوغل الذين يمكنهم الحصول على مكاتبهم الخاصة كم عدد وحدات الأسهم المقيدة يتم منحها لاستئجار جديد لدى شركة أبل ما هو سبب العديد من الموظفين ترك موظفو غوغل من المستوى الأعلى (موظفو غوغل) الشركة في العام الماضي ونصف العام الذي يكسبه موظفو غوغل أكثر من مليون شخص في السنةخيارات غوغل ريسبريسس خيارات الأسهم للموظفين هناك شخصان يمران بمقر شركة غوغل Inc. في ماونتن فيو بكاليفورنيا يوم الاثنين ويوليو 26، 2004. أعلنت جوجل خطط الاثنين لبيع حوالي 25 مليون سهم على ما يصل إلى 135 كل عندما يذهب الجمهور في وقت مبكر من الشهر المقبل - مما يعطي محرك بحث الإنترنت القيمة السوقية تصل إلى 36 مليار دولار. إغلاق تظهر شركة غوغل Inc. حبها لموظفيها من خلال منحهم فرصة ثانية للاستفادة من خيارات الأسهم الخاصة بهم. لكن هذه الخطوة لا تزال عالقة من قبل المساهمين مع خسائر مؤلمة على استثماراتهم. ومع ذلك، فإن استعداد غوغل لإعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيار أسهم بأسعار أقل من المرجح أن يحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعيب للضعف. هناك الكثير من بناء الزخم لإعادة تسعير خيارات الأسهم، وقال الكسندر كويركو-غوديكي، وهو مدير البحوث ل إكيالار متخصص التعويض التنفيذي. كل شخص كان مجرد نوع من الانتظار لاسم كبير للقيام بذلك. وقد انضمت جوجل بالفعل من قبل سلسلة القهوة شركة ستاربكس الذي كشف النقاب عن اقتراح للسماح لموظفيها لمبادلة خيارات الأسهم الحالية لتلك الجديدة التي من المرجح أن تضع النقدية في جيوبهم. إلا أن برنامج إعادة تسعير غوغل جعله أكثر دفئا لأن أكثر سخاء للموظفين 151 إلى حد كبير من فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة أو جماعي 130 مليار، حيث وصل السهم ذروته في 747 للسهم الواحد في عام 2007. وارتفعت أسهم جوجل 18.20، أو ما يقرب من 6 في المئة، ليغلق يوم الجمعة عند 324.70 كما هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة. لكن المحللين قالوا إن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إذا لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم. وهناك الكثير من الناس مجرد أكره ذلك، وقال محلل برودبوينت أمتيش روب ساندرسون. كان لدي مدير مالي واحد يقول لي، في المرة القادمة التي تتحدث إلى إدارة غوغل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 قبل بضعة أشهر إلى إعادة تسعير في 285. فهم المفاجأة الناجمة عن خيار إعادة التسعير يتطلب شرحا عن كيفية ووركيسيتس العمل. يتلقى الموظفون في آلاف الشركات عموما مجموعة من خيارات الأسهم عند توظيفهم، وغالبا ما يحصلون على منح إضافية في السنوات اللاحقة. يتم تعيين الخيارات ما يعرف باسم سعر ممارسة 151 يكلف الموظفين لصرف في المكافأة. وعادة ما يساوي هذا السعر سعر السهم وقت تقديم المنحة. وكلما زاد سعر سهم الشركة عن سعر الخيار، كلما ارتفع ربح الموظفين. والفكرة هي إلهام العمال لوضع ساعات أطول والتوصل إلى أفكار أفضل 151 لزيادة قيمة الشركة والموظفين المحتملين المفاجئة. ولكن إذا كان سعر السهم ينخفض ​​تحت سعر الخيار 151 وهي ظاهرة تعرف بأنها تحت الماء يمكن أن يصبح 151 موظفا في حالة انحراف أو تشتيت أو حتى إغراء للترفيه عن عروض عمل أخرى خاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات. تواجه مشكلة الخيارات تحت الماء 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلارس متوسط ​​أسعار ممارسة الرياضة في منتصف ديسمبر كانون الاول. قوة عمل غوغل غارقة في خيارات تحت الماء: ما يقرب من 17،000 موظف يحتفظون أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بسعر ممارسة لا يقل عن 400. هذه هي الخيارات المرجح أن يتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير حتى 3 مارس. من المتوقع أن يكون سعر الخيارات الجديدة مرتبطا بالقيمة السوقية لأسهم غوغل في أوائل شهر مارس. وعلى الرغم من أن إعادة التسعير سيؤدي إلى 460 مليون دولار في الرسوم المحاسبية، إلا أن غوغل اعتبرت التكلفة مقبولة، لتجنب المشاكل المعنوية والاحتفاظ بها بين 20222 عاملا. منذ إنشائها في عام 1998، أعطت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحويل الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل اريك شميت اليوم الخميس ان الشركة تعتبر صفقة جيدة للمساهمين ولموظفينا. على الرغم من أنها قد خفضت بعض الامتيازات، جوجل لا تزال تشتهر الموظفين التدليل 151 سمة التي لم يتم تقاسمها على نطاق واسع. ولهذا السبب ساندرسون غير مقتنع غوغل إعادة التسعير سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها. تقدم غوغل وجبات غداء مجانية للموظفين، ولكن ذلك لم يجبر الجميع على القيام بذلك. هل كانت غوغل بحاجة إلى أن تكون في غاية السعادة في الوقت الذي يسعد فيه الكثير من الناس أن يكون لديهم وظيفة في الوقت الذي نتفق فيه مع الإدارة أنه في مصلحة المساهمين للحفاظ على دوافع موظفي غوغل والاحتفاظ بالتركيز على النمو، فإننا نتساءل عن ضرورة (إعادة التسعير) برنامج نظرا لبيئة العمل الحالية، كتب المحلل ثينكويتي وليام موريسون في تقرير بحثي. على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون المطلوب 151 حتى الملايين من الناس الآخرين عاطلين عن العمل. والواقع أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق، وقال ساندرسون. وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، يمكن أن تفقد مستقبل الشركة. على أمل الاستمرار في موظفيها، تقوم غوغل بتمديد فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله لمدة عام كامل. يشير الانهيار إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما. لذا، يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره. واتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يثقل مساهميها. وإلى جانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض العائد المستقبلي للسهم الواحد من خلال خلق الحاجة إلى إصدار المزيد من الأسهم غير المسددة عند دفع الخيارات. وقد كان من الممكن أن تخفض غوغل من التخفيف الذي يواجهه مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين التبادل من أي مكان من أربعة إلى 10 من الخيارات الحالية لخيار إعادة التسعير. أو كان يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي ستستحق على مدى عدة سنوات. وقال كولينز ستيوارت المحلل سانديب أغروال أنه ربما يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتم التوصل إلى استنتاجات نهائية حول حكمة إعادة تسعير غوغل. وقال إنه إذا تبين أنها جيدة بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فإنها ستكون جيدة للمساهمين أيضا. كوبي 2009 كبس إنتيراكتيف Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها. وأسهمت وكالة أسوشيتد برس في هذا التقرير.