خيارات الأسهم تسوية الطلاق

تقييم الخيار نحن نقدر خيارات الأسهم الخاصة بك حتى يتسنى لك الحصول على حصة مناسبة من الثروة الزوجية. تقييم خيار األسهم للموظفين - التقييم السليم أمر بالغ األهمية في إجراءات الطلاق يمكن أن تمثل خيارات أسهم الموظفين أغلبية الثروة لعائلة. وإذا لم يتم تقييم هذه الأصول الهامة بشكل سليم في إجراءات الطلاق، فلن يكون هناك توزيع مناسب للثروة لكل زوج في تسوية الطلاق. كيف تتأكد من حصولك على نصيبك العادل من تلك الثروة إن تقييم الطلاق أمر حاسم للنجاح. استخدام خدمات تقييم خيارنا للعثور على القيمة العادلة للخيارات. لا تدع نفسك الحصول على شورتشانجد في تسوية الطلاق. إذا قمت بخطأ افتراض أن الأصول سيتم توزيعها بشكل منصف، قد تجد نفسك الاستفادة منها. لماذا تقييم خيار الأسهم مهم جدا في حالة الطلاق يمكن أن تمثل خيارات الأسهم الممنوحة لزوج واحد جزءا كبيرا من الثروة الزوجية. ولا يجوز للزوج الآخر أن يدرك أو يفهم القيمة الحقيقية لتلك الخيارات. خيارات تستحق أكثر بكثير من معظم الناس يدركون. ولا توجد لدى المحاكم معايير ثابتة وإجراءات موثوقة لتقييم خيارات الأسهم. ما هو خيار الموظف تمنح الشركات خيارات للموظفين كحوافز ومكافآت توظيف ومكافآت وتعويض عن عملهم. يمنح خيار الموظف المالك الحق، ولكن ليس الالتزام، بشراء الأسهم في الشركة بسعر محدد، يسمى سعر الإضراب، في أو قبل تاريخ انتهاء صلاحية الخيار. وغالبا ما تمنح خيارات الموظفين لفترات طويلة، مثل عشر سنوات. ما هو العائد المستقبلي للخيار تعتمد الخيارات المستقبلية على سعر السهم المستقبلي، وهو أمر غير مؤكد. إذا كان سعر السوق للسهم الأساسي يتجاوز سعر الإضراب، يمكن لحامل الخيار ممارسة الخيار من خلال شراء السهم بسعر الإضراب الأدنى ثم بيع هذا المخزون بسعر السوق، وبالتالي تحقيق ربح يساوي سعر السوق ناقص سعر الإضراب. ومع ذلك إذا كان الخيار تنتهي مع سعر السوق من الأسهم الأساسية تحت سعر الإضراب، ثم الخيار لا يستحق أي شيء عند انتهاء الصلاحية. ولكن خلال فترة الخيار، حتى لو كان سعر السوق أقل من سعر الإضراب، فإن الخيار له قيمة، وفي كثير من الحالات يمكن أن تكون هذه القيمة كبيرة جدا. فمن السهل أن نفهم أن الخيارات يمكن أن يكون لها قيمة حتى لو كان سعر السوق أقل من سعر الإضراب لأن هناك احتمال أن سعر السهم سوف يرتفع فوق سعر الإضراب قبل انتهاء صلاحية الخيار. كيف يمكنك تحديد القيمة العادلة للخيارات تستخدم طرق تقييم الخيارات لدينا الصيغ الحائزة على جائزة نوبل التي أثبتت جيدا في السوق لتحديد القيمة العادلة للخيارات. یتطلب مجلس معاییر المحاسبة المالیة (فاسب) من الشرکات أن تحتسب خیاراتھا بشکل مناسب بالقیمة العادلة. نستخدم جميع العوامل التي توصي بتحديد القيمة العادلة: سعر ممارسة الخيار، المدة المتوقعة للخيار، األرباح المتوقعة الحالية على األسهم األساسية، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر. في الواقع ميندكسبانزيون كما يوفر خيارنا خدمات التقييم للشركات الأخرى بحيث يمكن أن تحسب بشكل صحيح الخيارات التي تمنحها. إذا كنت مهتما في خدماتنا للحصول على المصاريف المناسبة من خيارات الشركة لتلبية متطلبات فاسب، يرجى زيارة موقعنا على الانترنت لتكاليف الشركة. نحن نقدم خدمات تقييم خيار الأسهم الأسهم لمحامي قانون الأسرة لتقاضي قضايا الطلاق حتى يتمكنوا من حماية حقوق الملكية لعملائها. كما نقدم خدماتنا مباشرة للأشخاص الذين يمرون بالطلاق حتى يتمكنوا من فهم القيمة الحقيقية لخيارات الموظفين التي يحتفظون بها أو أزواجهم، وتقديم البيانات لمحاميهم من أجل الحماية السليمة لمصالحهم في هذه الأصول الزوجية الهامة. نحن نستخدم عدة نماذج تقييم الخيارات المختلفة، مثل جائزة نوبل الحائز على جائزة بلاك-سكولز نموذج التسعير الخيار أو نماذج ثنائية الحديدي شعرية، وهذا يتوقف على احتياجات العملاء. لدينا خيار تقييم الخدمات بأسعار جذابة وسهلة الاستخدام. نحن نقدم بأقل الأسعار في هذه الصناعة. رضا العملاء هو على رأس أولوياتنا. الخدمات لتلبية احتياجاتك يمكننا أن نجعل حسابات القيمة العادلة في السوق للشركات العامة والخاصة على السواء. يتم سرد الخدمات القياسية التي يجب أن تلبي احتياجاتك في مزيد من التفاصيل على صفحة ويب خدماتنا. اتصل بنا للحصول على أي متطلبات محددة لديك غير المدرجة، حتى نتمكن من تخصيص خدماتنا لتلبية الاحتياجات المحددة الخاصة بك. الخدمة 1 (التقييم): نحن نحسب القيمة العادلة لخياراتك سنقوم بحساب القيمة العادلة لخياراتك، وذلك باستخدام جميع العوامل المنصوص عليها من قبل فاسب: سعر ممارسة الخيار، والمدة المتوقعة للخيار، والتيار الحالي والأرباح المتوقعة على السهم الأساسي، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر. نحن نستخدم عدة نماذج تقييم الخيارات المختلفة، مثل جائزة نوبل الحائز على جائزة نموذج التسعير بلاك سكولز أو نماذج شعرية، وهذا يتوقف على احتياجات العملاء. تقديم معلومات الخيار الخاص بك لتحديد القيمة العادلة للخيارات choice. Stock الخاصة بك والطلاق 2002 المجموعة الوطنية للبحوث القانونية، وشركة في العقود الماضية أصبحت خيارات الأسهم مصدرا رئيسيا للتعويض، وخاصة بالنسبة للمديرين التنفيذيين على مستوى عال والموظفين من بدء التشغيل، يو بي إس. من بين أكبر 200 شركة في الأمريكتين، يتم تخصيص ما يقرب من 12 من الأسهم القائمة كخيارات الأسهم للموظفين. بعض الشركات، مثل مورغان ستانلي ومايكروسوفت، وتوزيع أكثر من 20 من أسهمها المعلقة للموظفين في شكل خيارات الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة للمعاشات التقاعدية قبل عشرين عاما، فإن خيارات الأسهم تطرح مشاكل جديدة، حتى الآن، مفهومة جزئيا وغير كاملة، بالنسبة للمحامين والقضاة الذين يمارسون قانون الأسرة. وتخضع خيارات الأسهم، مثل المعاشات التقاعدية، لقانون اتحادي إلى حد كبير. المتطلبات الفنية لخيارات الأسهم، التي تحكم علاجاتها الضريبية، مبينة في قانون الإيرادات الداخلية، في المقام الأول القسم 83 والأقسام 421، 422، و 423. ومع ذلك، فإن هذه الأحكام من المدونة ليست كلها تشمل في مجال كما هو الحال بالنسبة للمعاشات التقاعدية. معاملة خيارات الأسهم في الطلاق هي مسألة السوابق القضائية التي تطور الدولة من قبل الدولة. إنني لا أعتزم الاستشهاد بقانون السوابق القضائية أو مقارنة النهج المختلفة للدول الخمسين. ومع ذلك، هناك عدد قليل من الحالات التي يتم الاستشهاد بها بشكل روتيني في معظم المواد، والتي توفر نقطة انطلاق معقولة للبحث في مجال خيارات الأسهم والطلاق. وهناك عدد قليل من الأكثر شيوعا المذكورة من هذه الحالات هي في إعادة الزواج عناق، 4 كال. التطبيق. 3d 780، 201 كال. Rptr. 676 (1984) بورنمان ضد بورنيمان، 245 كون 508، 752 A.2d 978 (1998) ويندت ضد ويندت، 59 كون. 656، 757 A.2d 1225 (2000) غرين v. غرين، 64 مد. أب. 122، 494 A.2d 721 (1984) ريتشاردسون v. ريتشاردسون، 380 أرك. 498، 659 S. W.2d 510 (1993). 1. الأسهم الخيار. الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة محددة. 2. تاريخ المنحة. التاريخ الذي يمنح فيه صاحب العمل أو يوفر أولا خيار الأسهم للموظف. 3. قسط. المقابل المدفوع من قبل صاحب الخيار لخيار الأسهم. وينطبق هذا بشكل عام على شراء خيار الأسهم في السوق المفتوحة، ونادرا ما يدفع الموظف مقابل خيارات الأسهم الممنوحة خلال عمله. 4. تاريخ الانهاء. لا يكون خيار الأسهم الممنوح للموظف عادة مكتملا بالكامل (يملكه بشكل مباشر)، وذلك اعتبارا من تاريخ المنح. وبصفة عامة، يحدث الاستحقاق على مدى فترة تتراوح بين سنة وخمس سنوات بعد منح الخيارات. في بعض الأحيان تكون الخيارات في زيادات أو رحلات. يمكن فقدان الخيارات غير المكتسبة لأي عدد من الأسباب المنصوص عليها في شروط تأسيس خيارات الأسهم عند منحها. ولا تخضع الخيارات المكتسبة عادة لهذه الخسارة، على الرغم من أنه يمكن أيضا الاستغناء عن خيارات مكتسبة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء العمل من قبل صاحب العمل. 5. تاريخ التمرين أو تاريخ االستحقاق. هذا هو التاريخ الذي يحق للموظف أولا ممارسة الخيار، أي شراء المبلغ المحدد من المخزون بالسعر المحدد. عموما، ولكن ليس دائما، تاريخ التمرين وتاريخ الاستحقاق هي نفسها. 6. سترايك السعر أو ممارسة السعر. هذا هو السعر المحدد الذي يمكن لحامل الخيار شراء الأسهم. إذا كان سعر الإضراب أكبر من قيمة السهم، فلا يوجد سبب لممارسة هذا الخيار. ولكن بمجرد أن يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية لأحد الأسهم، فإن ممارسة الخيار بسعر الإضراب تسمح لحامل الخيار بشراء السهم بأقل من القيمة السوقية العادلة. يمثل هذا الخصم أو التوزيع ربحا محتملا لحامل الخيار. 7. في المال في المال من المال. إذا لم يكن هناك انتشار، إيجابي أو سلبي، أي إذا كان سعر الإضراب والقيمة السوقية العادلة متطابقة، ويقال أن الخيار هو في المال. إذا كان سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم، حتى يكون هناك ربح محتمل من ممارسة الخيار، ويقال أن الخيار هو في المال. إذا كان سعر الإضراب أكبر من قيمة السهم، ويقال أن الخيار هو من أصل المال. ويصف أيضا من المال كما هو الخيار يجري تحت الماء. 8. تاريخ انتهاء الصلاحية. خيارات الأسهم موجودة لفترة محددة، وبعد ذلك تنتهي ولا يمكن أن تمارس. وتعرف نهاية هذه الفترة بتاريخ انتهاء الصلاحية، وتحدد مع التفاصيل الأخرى التي تحكم الخيار في الوقت الذي يتم فيه إنشاء الخيار ومنحه. أنواع خطط خيارات الأسهم 1. خطط خيار الأسهم النظامية. وتخضع خطط خيارات الأسهم هذه للأحكام 422 أو 423 من قانون الإيرادات الداخلية. تعرف خطط القسم 422 بخيارات الأسهم التحفيزية أو 1505s. القسم 423 خطط تعرف باسم خطط شراء الأسهم للموظفين. أما القسمان 422 و 423 من الخطط، على الرغم من أنهما يخططان لخيارات الأسهم القانونية، إلا أنهما متطلبتان تقنيتان مختلفتان قليلا، ولكنها متشابهة من حيث معاملتها الضريبية. ويرد أدناه مزيد من المناقشة بشأن المعاملة الضريبية لخطط الخيارات الضريبية القانونية هذه، ولكن الأرباح المحققة في إطار هذه الخطط ستكون مؤهلة للحصول على علاج أرباح رأس المال. 2. خطط خيار الأسهم غير النظامية. تخضع الخيارات في هذه الفئة للقسم 83 من قانون الإيرادات الداخلية. وتعرف هذه أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة أو نسو أو نسو. وتختلف المتطلبات التقنية لخطط خيارات الأسهم غير المؤهلة إلى حد ما عن خطط خيارات الأسهم القانونية. غير أن أهم الفرق بين الخيارات القانونية (المؤهلة) والخيارات غير المؤهلة (غير القانونية) هو المعاملة الضريبية لخطط المكتب الوطني للإحصاءات، التي تنطوي على عدة أعمدة مختلفة للاعتراف بالدخل والضريبة على الدخل بالمعدلات العادية بدلا من معدلات الربح الرأسمالي . 3 - خطط التعويض المتنوعة المتعلقة بالأسهم. هناك العديد من الأنواع الأخرى من الخطط التي يمكن للشركات من خلالها تزويد موظفيها بالمخزون أو التعويض القائم على الحوافز. (أ) تمنح منح الأسهم المقيدة أسهم الموظف الفعلية لأسهم الشركة وقت منحها. وفي السنة التي يستحقون فيها، يظهرون كإيرادات على شكل W-2 للموظفين، سواء أكانوا يمارسون أم لا. وفور الحصول على المنحة، يحصل الموظف على سلطة التصويت وغيرها من حوادث ملكية الأسهم، وأهمها عادة الحق في الحصول على أرباح. ومن الأهمية بمكان أن تكون الأسهم معرضة لخطر كبير للمصادرة. ومثل معظم خطط خيارات الأسهم، فإن منح الأسهم المقيدة تعتمد عادة على جدول استحقاقها على المدى المطلوب للعمل مع الشركة. وتعتبر قيمة الأسهم التي تمنح أقل من أي مبلغ يدفعه الموظف لشرائها دخل عادي. مرة أخرى، نظرا لخطر كبير من المصادرة، والموظف لديه المرونة لتأجيل دفع الضريبة حتى وقت الاستحقاق. في البديل، يمكن للموظف اختيار القسم 83 (ب) العلاج في المنح وتحويل أي تقدير لاحق إلى مكاسب رأس المال. (ب) تمنح برامج فانتوم ستوك حقوق الموظفين المرتبطة بالأسهم الافتراضية للأسهم. ويمكن ربط هذه الحقوق بأداء القيمة السوقية العادلة الفعلية لأرصدة الشركة أو القيمة الدفترية للشركة أو بعض الصيغ القائمة على الأرباح. خلال فترة الخطة يمكن أن توفر للموظف مع المدفوعات على أساس أرباح الشركات. ومع ذلك، فإنها لا تمنح حقوق التصويت. عند صرفها، فإنها في كثير من الأحيان توفر للموظف القيمة الكاملة للسهم في المنحة بالإضافة إلى أي تقدير لاحق. يمكن أن يكون الدفع في شكل نقدية أو المخزون الفعلي. ولا تخضع هذه الخطط للضريبة إلا في الوقت الذي يقوم فيه الموظف بصرف أو تحقيق الفوائد. في ذلك الوقت، يحصلون على علاج الدخل العادي. (ج) حقوق تقدير الأسهم. وتسمى خطط الأسهم فانتوم التي تزود الموظف فقط بزيادة قيمة الأسهم من وقت المنحة خطط حقوق تقدير الأسهم (سار). مرة أخرى، يمكن أن يكون الدفع في شكل مخزون أو نقدا. وتحصل خطط سار على نفس المعاملة الضريبية مثل خطط الأسهم الوهمية الأخرى. (د) خطة وحدة الأداء. وثمة تباين آخر في خطة المخزون الوهمية هو خطة وحدة الأداء. وبدلا من ربط المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بموجب الخطة لسعر السهم، ترتبط هذه الخطط بمقاييس محاسبية معينة لأداء الشركة. في بعض الأحيان، هذه التدابير هي الحوافز الموجهة خصيصا لقسم شركة الموظفين أو، في بعض الحالات، الموظفين وظيفة معينة. مثل برامج الأسهم الوهمية الأخرى، يتم فرض ضريبة على وحدة الأداء كدخل عادي فقط عند ممارسة الرياضة. (ه) ريلودريبلاسيمنت الخيار. عندما يدفع أحد المشاركين في الخطة سعر ممارسة الخيار عن طريق طرح أسهم مملوكة حاليا، فإن الخطة تمنح تلقائيا خيارات إضافية بسعر يساوي القيمة السوقية الحالية لعدد الأسهم المطروحة. (و) الخيارات المفهرسة. يحصل الموظف على دفع يساوي الربح في القيمة السوقية لأحد أسهم الشركة، ولكن فقط إذا كان السهم يتفوق على مؤشر معين، مثل ستاندرد بور 500، خلال مدة الخيار. IV. خطط خيار الأسهم النظامية أ. تعرف خطة خيار الأسهم الأساسية الأولية بخطة خيار الحوافز المالية، والمعروفة أيضا بخطة القسم 422، أو الخطة المؤهلة، أو إسو. 1. المتطلبات الفنية لخيار أسهم الحوافز كما هو منصوص عليه في المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية هي كما يلي: أ. تم منحها فيما يتعلق بالتوظيف. ب. يجب على الموظف الاحتفاظ بمخزون لا يزيد عن 10 من صلاحية التصويت في الشركة. ج. يجب أن يمارس هذا الخيار في عشر سنوات أو أقل. د. ويجب ألا يقل سعر الإضراب أو سعر التمرين عن سعر السوق وقت تقديم المنحة. (بعبارة أخرى، في تاريخ المنحة يجب أن تكون الخيارات في المال أو من المال، وقد لا تكون في المال.) ه. يجب أن يكون الموظف قد تم توظيفه في وقت التمرين أو في غضون ثلاثة أشهر من قبل. F. ولا يجوز بيع الأسهم في غضون سنتين من تاريخ المنحة أو خلال سنة واحدة من تاريخ ممارسة أي منهما، أو في وقت لاحق، أو يفقد الموظف ضرائب أرباح رأسمالية مواتية. ز. يجب أن تكون هناك وثيقة خطة مكتوبة. ح. يجب أن يكون هناك موافقة المساهمين على الخطة. أنا. لا يمكن نقل الخيارات إلا في حالة وفاة الموظف. ي. ولا يجوز منح أي خيارات تزيد عن 000 100، تقاس بالقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح، في أي سنة واحدة. 2 - وأهم هذه القيود هو الحد الخارجي لعشر سنوات بالنسبة لتاريخ انتهاء الصلاحية، وهو عدم إمكانية نقل الخيار (باستثناء وفاة الموظفين)، وفقدان مكاسب رأس المال إذا تم التصرف في المخزون (بدلا من الخيار ) أقل من سنتین من تاریخ المنح أو أقل من سنة واحدة من تاریخ ممارسة الخیار. 3. ملاحظة متطلبات وثيقة خطة مكتوبة (خطة أداء الأسهم) وموافقة المساهمين. هذه هي حجر الزاوية الخاص بك لاكتشاف. ب. خطط شراء أسهم الموظفين، أو خطط الخيار 423. هذه هي أيضا خطط الخيار القانوني، مع المتطلبات التقنية المنصوص عليها في القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية. 1. خطط شراء الأسهم للموظفين، أو خطط القسم 423، تختلف عن الأيزو (القسم 422 الخطط) بالطرق التالية: أ. وبالنسبة لخيارات القسم 423، قد يكون سعر الإضراب في تاريخ المنح في المال، أي أقل من القيمة السوقية العادلة، طالما أن سعر الإضراب لا يقل عن 85 من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح. ب. الحد الأقصى لتاريخ انتهاء صلاحية الخيارات هو خمس سنوات، وليس عشرة. ج. يجب أن تكون خيارات شراء الأسهم للموظفين متاحة على نطاق واسع لجميع موظفي الشركة، في حين أن إسو أو القسم 422 خيارات يمكن أن تقتصر على عدد قليل من الموظفين الرئيسيين. خامسا - خطط خيارات الأسهم غير النظامية 1 - تعرف هذه الخطط أيضا بخطط خيار الأسهم غير المؤهلة، أو مكاتب الإحصاء الوطنية، أو المنظمات الوطنية للأمن القومي، أو المنظمات الوطنية للمخازن. 2 - وتخضع المنظمات الإحصائية الوطنية للقسم 83 من قانون الإيرادات الداخلية. 3. تخضع الأرباح المحققة أو المعترف بها من خيارات الأسهم غير النظامية أو غير المؤهلة لمعاملة ضريبية مختلفة عن خيارات الأسهم القانونية. 4 - لا تحتاج المكاتب الإحصائية الوطنية إلى الوفاء بالمتطلبات التقنية للفصلين 422 و 423 من المدونة. ا. قد تكون خيارات الأسهم غير المؤهلة قابلة للتحويل أو التنازل لأفراد العائلة، على الرغم من أنه من المحتمل أن تكون هناك عواقب ضريبية على مثل هذا التحويل. ب. وقد يكون سعر الإضراب أقل من 85 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح. إذا كانت الخيارات في المال، في حين أن الخيارات تسمى خيارات الأسهم غير المؤهلة مخفضة. ج. ولا یوجد سوى شرط فترة احتجاز واحدة، وھو أن الخیارات قد لا تمارس إلا بعد سنة واحدة من تاریخ المنح. لا يوجد أي شرط ولا عواقب ضريبية ضريبية إذا عند ممارسة الخيار وشراء الأسهم ثم يتم بيعها فورا في معاملة واحدة مستمرة ومتزامنة. السادس. معالجة اخملاطر الضريبية اخملصصة 1. يتم التعامل مع خيارات األسهم النظامية) إسو (وخيارات األسهم غير املؤهلة أو غير القانونية) نسو (بشكل مختلف ألغراض الضريبة: أ. لا توجد عواقب ضريبية اعتبارا من تاريخ المنح. ب. لا توجد عواقب ضريبية حتى تاريخ ممارسة الخيار. (ولكن الفرق بين قيمة السهم وسعر الإضراب اعتبارا من الوقت الذي يتم فيه الاعتراف بالخيار للأغراض البديلة الدنيا للضريبة.) ج. إذا تم استيفاء قواعد فترة الإمتياز (المخزون الأساسي الذي لم يتم بيعه إلا بعد سنة واحدة من تاريخ ممارسة الخيار أو بعد سنتين من تاريخ المنحة)، فإن الفرق بين سعر الإضراب والسعر الذي يباع فيه السهم هو معاملة مكاسب رأس المال، بدلا من أن تخضع للضريبة كدخل عادي. ا. لا ضريبة في وقت المنحة إلا إذا كان هناك قيمة يمكن التحقق منها بسهولة من الخيار. (وهذا أمر غير مرجح، حيث أن الخيارات غير المؤهلة عموما ليست إما مستحقة أو غير قابلة للتصرف اعتبارا من تاريخ المنح. وعند ممارسة الخيار، تنطبق معدلات ضريبة الدخل العادية على الفرق بين سعر الإضراب وقيمة السهم. ج. بعد ممارسة الخيار وشراء الأسهم، فإن التقدير الذي يترتب على ذلك في الأسهم يخضع لقواعد الأرباح الرأسمالية، مع أساس السهم هو قيمة الأسهم في وقت ممارسة الخيار. 2 - توجد مشكلة ضريبية خاصة فيما يتعلق بخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). على عكس إسو، خيارات الأسهم غير المؤهلة قابلة للتحويل بين أفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج (والأزواج المطلقين). ومع ذلك، تم اعتبار نقل خيار الأسهم غير المؤهلة من قبل مصلحة الخدمة الميدانية المشورة (فسا) رسالة الحكم 200005006، بتاريخ 1 نوفمبر 1999، كحدث خاضع للضريبة. على الرغم من أن الجيش الحر غير ملزم، يبدو أن مصلحة الضرائب الأمريكية تعتمد عليها. ويرى الجيش الحر أن هذا التحويل يدفع الزوج إلى الاعتراف بالدخل العادي بالفرق بين أساسه وقيمة الخيار. وبما أن المحول ربما لا يكون له أساس في الخيار، وقيمة الخيار هي، على الأقل، الفارق بين قيمة السهم وسعر الإضراب، فإن هذا الانتشار يصبح دخلا للزوج وتتخذ الزوجة الخيار عند على أساس معدل، قيمة الخيار في وقت نقله. ویمکن أن یعتقد المرء أن ھذا النقل سیحميھ القسم 1041 من القانون، لکن نظرا لأن ھذا النقل یعتبر تخصیصا للدخل، فإن مصلحة الضرائب المستقلة، في شکل حکم رسالة فسا ھذه، تتخذ موقفا بأن مثل ھذا النقل حدث خاضع للضريبة. VII. خيارات الأسهم والطلاق A. الدخل أو الأصول. هل هي خيارات الأسهم، إن لم تمارس بعد، أو الأسهم، إذا كانت الخيارات قد تم ممارسة، تعتبر أصولا أو مصدرا للدخل، أو كليهما 1. الدخل. إذا كانت خيارات الأسهم يجب أن تدرج في حسابات الدخل، متى وكيف يتم احتساب الدخل هل هو في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، حتى لو لم يتم بيع السهم حتى الآن هو فقط في الوقت الذي يتم فيه بيع الأسهم أو ينبغي يكون ذلك في وقت سابق، على سبيل المثال عندما يرتدي الخيار، حتى لو لم يمارس الخيار بعد ماذا لو كانت القيمة السوقية للسهم ترتفع كل عام، وزيادة انتشار أو المبلغ الذي الخيار هو في إلا أن الموظف يختار عدم ممارسة الخيار مع العلم بأن تاريخ انتهاء الصلاحية ليس قريبا من شرط عينة فيما يتعلق بإدراج الدخل من خيار الأسهم في حساب النفقة والدعم التالي: خيار الأسهم كشرط الدخل: خلال فترة حياة وعلى الزوجين، وإلى أن يعاد زواج الزوجة، أن يدفع للزوجة النفقة الإضافية أو إعالة الطفل لصافيه، بعد خصم الضرائب، من الدخل من خيارات الأسهم. ويجب أن تشمل الإيرادات المتأتية من خيارات الأسهم الإيرادات الناشئة عن ممارسة الخيارات المبينة في الفقرة. ويجب أن تشمل الإيرادات المتأتية من خيارات الأسهم الدخل الناتج عن ممارسة أي خيارات أخرى للأسهم يمنحها الزوج أو تم منحه لحادث لعمله الحالي أو في المستقبل. يجب أن يتضمن الدخل من خيارات الأسهم الدخل الناتج عن بيع أي مخزون يتلقىه الزوج لممارسة أي من خيارات الأسهم. وتعتبر خيارات الأسهم الحافزة قد أدت إلى دخل الزوج عندما يباع المخزون الناتج. ويكون مقدار الدخل الذي كان قد استلمه الزوج في مثل هذا البيع مساويا للفرق بين سعر السوق في ذلك الوقت وسعر الإضراب، أي عدد الأسهم. تعتبر خيارات الأسهم غير المؤهلة قد نتج عنها دخل للزوج سواء في وقت التمرين أو وقت البيع. ويكون مبلغ الدخل الذي استلمه الزوج وقت ممارسته مبلغا مساويا للفرق بين سعر السوق في ذلك الوقت وممارسة السعر، وهو عدد الأسهم. ويكون مبلغ الدخل في وقت البيع مبلغا مساويا للفرق بين سعر السوق وقت البيع وسعر السوق في وقت التمرين، وعدد مرات التداول. 2. األصول كجزء من العقارات الزوجية إذا كانت خيارات األسهم تعتبر أصولا، فهل يتم تضمينها أو استبعادها من ممتلكات الزوجية) أو ممتلكات المجتمع (التي تخضع للتوزيع العادل أ. والنهج التقليدي لتحديد ما إذا كان خيار الأسهم هو جزء من الحوزة الزوجية هو محاولة تحديد ما إذا كان الخيار يمنح للخدمات السابقة، أو الخدمات المقدمة أثناء الطلاق، أو الخدمات المستقبلية، تلك التي ستقدم بعد الطلاق. وبهذا التحليل، كانت الخيارات الممنوحة للخدمات السابقة قد اكتسبت أثناء الزواج، وبالتالي كانت جزءا من ممتلكات الزوجية. والخيارات الممنوحة للخدمات المستقبلية ليست جزءا من الحوزة الزوجية، لأن الخدمات التي ستكسب هذه الخيارات لن توفر إلا من قبل الموظف بعد الطلاق، ولم تعد تخضع للمطالبات من قبل الزوج غير الموظف. وقد ثبتت صعوبة تطبيق هذا النهج. أنا. متى يكون الخيار المكتسب هل هو تاريخ المنح أو تاريخ الاستحقاق أو تاريخ الممارسة أو التاريخ الذي تمارس فيه فعلا، وهل نربط هذه التواريخ بتاريخ الزواج، وهو التاريخ الذي بدأ فيه الموظف أولا عمل الشركة، تاريخ الفصل، أو تاريخ الطلاق. حتى إذا تم منح الخيار للخدمات المستقبلية (على سبيل المثال، خيار الأصفاد الذهبية التي يصادرها الموظف إذا ترك الشركة)، رأت بعض المحاكم أن القيمة العالية التي وضعت على الخدمات المستقبلية للموظفين قد أنشئت من قبل ماضيه أي ما بذله من جهود خلال فترة الزواج، ولذلك ينبغي أن تظل خيارات الأسهم القائمة على الأداء المستقبلي جزءا من الأصول الزوجية. 3. التقييم. إذا كانت خيارات الأسهم هي جزء من ملكية الزوجية وتخضع للتقسيم، فكيف هي الخيارات التي يجب تقييمها أ. مقاصة الأصول. إذا كان من الواجب الاحتفاظ بخيارات الأسهم بالكامل من قبل الزوج المستخدم، مع أن يتلقى الزوج الآخر توزيعا مقايضا للموجودات الأخرى ذات القيمة المكافئة، يجب تقييم الخيارات اعتبارا من تاريخ تقسيم الأصول (في بعض الولايات تاريخ انتهاء الخدمة ، في ولايات أخرى، تاريخ الطلاق). أنا. القيمة الجوهرية. كما في تاريخ التقييم يتم تقييم الخيار بتحديد الفرق بين سعر اإلضراب وقيمة السهم. وهذا صحيح حتى لو لم يمارس الخيار بعد أو يمارسه. وينبغي أن يكون صحيحا أيضا إذا لم يكن الخيار قد اكتسب بعد ولكن القيمة الجوهرية، أي المبلغ الذي يكون فيه الخيار في المال في تاريخ الطلاق، مقياس مضلل للقيمة. خيارات الأسهم لديها قيمة أكبر من المخزون نفسه سيكون. ويتيح الخيار الاستفادة من التقدير المحتمل دون التعرض لخطر فقدان رأس المال المستثمر لشراء المخزون نفسه. يتم تداول الخيارات في السوق المفتوحة، أما السعر المدفوع لشراء المكالمة (خيار شراء عدد محدد من أسهم الأسهم بسعر محدد ضمن إطار زمني معين) فهو يمثل القسط أو القيمة من خيار الأسهم أكثر من القيمة الجوهرية. ثانيا. أسود سكولز نموذج. وهناك صيغة أكثر تعقيدا لتحديد القيمة الحالية لخيار الأسهم هو نموذج بلاك سكولز. وغالبا ما تعتمد المحاكم على هذه الصيغة في تقييم خيارات الأسهم، ولكنها معقدة للغاية وتعمل بشكل أفضل حيث يتم تداول الأسهم الأساسية على نطاق واسع وعامة لأن بلاك سكولز تعتمد على تاريخ التداول لتحديد التقلب التاريخي للسهم. ب. شعبة في نوع. وإذا كانت خيارات الأسهم مقسمة على أساس نوعي، مع قيام كل زوج بتحقيق حصة من الأرباح من الممارسة النهائية للعائدات، يجب استخدام صيغة لتحديد حصة كل زوج من الحصة النسبية من الخيارات. وقد يكون ذلك صعبا نظرا لعدم اليقين فيما يتعلق بتاريخ ومقدار وقيمة الخيارات عندما تمارس في نهاية المطاف. أنا. طريقة قاعدة الوقت. المزيد والمزيد من المحاكم والمعلقين يتحولون إلى طريقة حكم الوقت لتحديد وتوزيع قيمة خيارات الأسهم في الطلاق. وتحدد طريقة "قاعدة الوقت" جزءا من الكسر لتحديد حصة الزوج غير الموظف من خيار الأسهم. اثنين من الوقت نموذجي الكسور القاعدة الكسور هي كما يلي: البسط: أشهر من بداية العمل حتى تاريخ الطلاق المقام: أشهر من بداية العمل حتى الآن على الخيارات التي يمكن ممارستها البسط: أشهر من خيارات التاريخ الممنوحة حتى تاريخ الطلاق المقام: أشهر من خيارات التاريخ الممنوحة حتى تاريخه والتي يمكن ممارسة الخيارات إي. إذا، كما، وعندما الصيغة. وبموجب هذه الصيغة، يحصل الزوج غير المستخدم على جزء محدد سلفا من العائدات المتأتية من ممارسة خيار الأسهم وبيع المخزون إذا حدث، كما هو الحال، وممارسة عملية البيع وبيعها فعلا. وقد لا يزال يتعين تحديد النسبة المئوية لزوج غير الموظف، سواء من خلال طريقة قاعدة الوقت أو بعض الصيغ الأخرى. ج. مشاكل استمرار مشاركة الزوج غير الموظف. بموجب طريقة قاعدة الوقت، وكذلك إذا، كما، وعندما الصيغة، لا يتلقى الزوج غير المستخدم الدفع حتى يتم ممارسة الخيارات وتباع الأسهم. ويتطلب ذلك أن تواصل الأطراف المطلقة ربطها اقتصاديا، مما يخلق مشاكل ومخاطر على كلا الجانبين. أنا. مصادرة أو استبدال الخيارات. ويجوز للموظف أن يخترع خيارات أسهمه، ويترك وظيفته بعد الطلاق للحصول على وظيفة أفضل مع مجموعة جديدة من خيارات الأسهم التي قد تدفعه إلى اتخاذ هذا العمل الأفضل. وليس للزوج غير المستخدم الحق في خيارات الأسهم المستقبلية هذه، كما أن حقه في المشاركة في خيارات الأسهم التي كانت موجودة قبل الطلاق يمكن هزيمته عن طريق مصادرة خيارات الأسهم عندما يغادر الموظف العمل القديم. وبالمثل، فإن ممارسة بعض الشركات، وخاصة مع الموظفين ذوي القيمة العالية، للتعويض عن الانخفاض في القيمة السوقية للسهم عن طريق استبدال خيارات الأسهم القديمة التي قد تكون تحت الماء بشكل كبير مع خيارات الأسهم الأحدث والصادرة في وقت لاحق مع أقل بكثير سعر الإضراب. إذا تم إلغاء الخيارات القديمة، قد يكون الزوج غير المستخدم من الحظ، في حين أن الزوج الجديد لا يزال لديه نفس الفائدة المحتملة بسبب الخيارات الجديدة الصادرة بدلا من القديم. ثانيا. توقيت التمرين. وقد يعاني الزوج غير العامل أيضا إذا كان الموظف يمارس الخيارات في وقت غير مناسب. وقد يكون للزوج غير المستخدم رأيه الخاص في ظروف السوق ويريد شراء أو بيع أسهم في وقت مختلف عن حامل الخيار. ثالثا. الأعباء الضريبية. ومن المرجح أن يعترف الزوج العامل الذي يملك هذه الخيارات بالإيرادات ويدفع الضرائب على الأرباح المحققة عند بيع الأسهم، حتى وإن كانت الفائدة المفيدة تعود إلى الزوج السابق. ولذلك يجب على الزوج غير الموظف أن يحصل فقط على صافي العائدات من ممارسة الخيارات وبيع الأسهم، على الرغم من أن ذلك قد يضر إلى حد ما إذا كان زوج الموظف في شريحة أعلى، على الأقل فيما يتعلق خيارات الأسهم غير المؤهلة . د. اقتراحات الصياغة فيما يلي بنود العينة التي تأخذ في الاعتبار هذه القضايا. 1 - يوجه المالك المستفيد ممارسة الخيارات: الزوج هو صاحب خيارات الأسهم التالية التي يمكن ممارستها: غالبا ما تستخدم خطط استحقاقات الموظفين غير المؤهلة لدفع أجور الموظفين. غير أن هذه الخطط تفتقر إلى بعض المزايا الضريبية التي توفرها الخطط المؤهلة. على سبيل المثال، قد لا تكون الفوائد متاحة للتوزيع الفوري، والأهم من ذلك في سياق الطلاق، غالبا ما يكون من غير الممكن نقل المسؤولية الضريبية إلى الزوج غير الموظف. يجوز للشركات منح الموظفين خيارات لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستوفى الخيارات على مدى فترة من الزمن وتنتهي في تاريخ معين، وعادة بعد 10 سنوات من تاريخ المنح. يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. تختلف المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم بناء على نوع الخيار الممنوح. إذا تم منح خيارات الأسهم كدفع مقابل الخدمات، يمكن إثبات الدخل عند استلام الخيار (المنحة)، أو عند ممارسة الخيار، أو عند التصرف في الخيار أو العقار المكتسب من خلال ممارسة الخيار. ويتوقف توقيت إدراج الدخل ونوعه ومقداره على نوع الخيار. There are two classifications of options: statutory or qualified options those granted under and governed by specific code sections and nonstatutory or nonqualified options those governed by the more general code principles of compensation and income recognition. The employer determines the type when making the option grant tax treatment differs for the two types of options. Non-Qualified Stock Options (NSOs) Nonqualified stock options, sometimes referred to as nonstatutory stock options, are not taxable when granted. When an employee exercises an NSO, the spread on exercise is taxable to the employee as ordinary income. يتم احتساب أية أرباح أو خسائر الحقة على األسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع األسهم. Incentive Stock Options (ISOs) ISOs enable an employee to 1) defer taxation on the option from the date of exercise until the date of sale of the underlying shares, and 2) pay taxes on his or her entire gain at capital gains rates, rather than ordinary income tax rates. Certain conditions must be met to qualify for ISO treatment, most important of which is that the employee must hold the stock for at least one year after the exercise date and for two years after the grant date. If the rules for ISOs are met, then the eventual sale of the shares is called a qualifying disposition, and the employee pays long-term capital gains tax on the total increase in value between the grant price and the sale price. ومع ذلك، إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إن أي زيادة أو نقصان في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة (أمت). If ISO shares are sold at a loss, the entire amount is a capital loss and theres no compensation income to report. Tax Consequences of Exercising an Option The following example illustrates the different tax consequences depending on the type of option. On March 1, 2013, an employee was granted options to buy 100 shares of X Corporation stock for 20 per share. The employee exercised the option on April 1, 2014, when the stock was selling on the open market for 30 a share. On May 1, 2015, the employee sold the shares for 35 a share. Dividing Stock Options in Divorce Immediate Cash Out One way to divide options is to pay the non-employee spouse the net present value of the options. The net present value approach results in immediate distribution to the non-employee spouse. A lump sum that represents the net present value of the future benefit is determined and may be offset by the value of other property in the marital estate. Under this method, the value of the options is determined taking into consideration different factors, including the level of risks and potential tax consequences. The non-employee spouse may prefer an immediate distribution of his or her share of the options and be willing to forgo any future appreciation in value. The employee spouse may believe that the options will dramatically increase after the divorce. One approach to assigning a value on stock options is to determine its intrinsic value, which is simply the market value of the stock, less the exercise cost of the option, applicable financing costs, and the taxes that will be assessed on the exercise. There are also more complicated mathematical formulae to determine a stock options present value that are beyond the scope of this article. The employee spouse who cashes out the non-employees share of the options assumes the risk of an unexpected downturn in the market value of the underlying stock as in the market downturn of 2008 and 2009. Options can become worthless if the market value falls below the exercise price and the employee spouse may have paid a substantial price to keep the options. If, As, and When Because most companies will not permit the options to be transferred to a non-employee, special provisions must be included in the Settlement Agreement or Judgment of Divorce to ensure that the non-employee spouse receives his or her rightful share of the options as illustrated below. Taxation to Employee Wife and Husband agreed to divide all stock options granted to Husband as of entry of the Judgment of Divorce. A common method of dealing with the taxation of the income attributable to the exercise of the options in the judgment is as follows: The stock options, grant dates, expiration dates, and related information is set forth on Exhibit A hereto. Commencing upon the date of the execution of the Judgment of Divorce, Husband shall hold for the benefit of Wife, 50 of each of the granted and outstanding stock options set forth above during the time that option is exercisable. Upon receiving written notice from Wife directing him to exercise all or any portion of the granted options held for her benefit, he shall promptly exercise such options on her behalf. In addition, any time that Husband exercises any of the aforesaid options on his behalf he shall also exercise Wifes corresponding options on her behalf (hereinafter referred to as the Tag Along Provision). Notwithstanding any of the foregoing, if the shares obtained by the exercise are not to be immediately sold, Husband shall have no duty to exercise shares held for her benefit unless and until Wife provides full payment of the funds necessary to exercise them. Following the exercise of any option and sale of the associated stock on behalf of Wife, Husband shall, within fifteen (15) business days of his receipt of the proceeds, pay to Wife an amount equal to 60 of such adjusted proceeds generated therefrom. Husband shall retain the remaining 40 of the adjusted proceeds, and he shall be responsible for paying any income tax liability that may be associated with the exercise of the options on behalf of Wife. Any shortfall or over withholding of taxes shall be reconciled at the time Husbands actual tax returns are filed based on Husbands actual federal and state marginal tax rate at that time. Wife shall pay to Husband any shortfall within 10 days of notice from Husband. Husband shall pay to Wife any over withholding within 10 days of its determination. This method results in the income being taxed at the Husbands tax rate which may be significantly higher than Wifes rate. If the employer will cooperate, the tax burden can be shifted to the Wifes rate pursuant to several IRS rulings. Taxation to the Non-employee In Revenue Ruling 2002-22, the IRS provided that in the event of the transfer of non-statutory stock options (NSOs) to a non-employee spouse pursuant to a divorce, the non-employee spouse should include the income resulting from the exercise of the stock options in the non-employees taxable income and the employee spouse could exclude the income from the employees taxable income. It also provided that transfers of NSOs between spouses upon divorce are not taxable events and that the recognition of income is with the spouse who receives the income upon exercise. Revenue Ruling 2004-60 used the identical facts as Revenue Ruling 2002-22, and expanded the earlier Ruling to provide that withholding taxes and FICA (medicare taxes remain the responsibility of the employee in all cases) apply to the income recognized by the non-employee spouse with respect to the exercise of the non-statutory stock options. The employer must issue a 1099-Miscellaneous (1099-MISC) form to the non-employee and exclude the same amount from the employees W-2, so the income is not taxed twice. The employer withholds at the flat withholding rate of 25 that is used with bonuses. A series of private letter rulings have expanded the IRSs position on the ability to transfer ISOs and NSOs pursuant to divorce. Private Letter Ruling 200737009 recognized that ISOs could not be transferred without losing the tax benefits. In this case, the non-employee spouse gave the employee spouse written instructions to exercise her portion of the stock options. Even though the ISOs were never transferred to the non-employee spouse, the IRS held that the proceeds were income to the non-employee spouse and excluded from the income of the employee spouse. In order to prevent losing these tax benefits, an agreement can leave the ISOs in the employees name, but give the non-employee the beneficial interest and allow that individual to have a power of attorney over the account to make exercising the options simplified. In Private Letter Ruling 200646003, the IRS held that the exercise of NSOs through written instructions from the non-employee spouse resulted in taxable income to the non-employee spouse, and the employee spouse received credit for the taxes held by the employer under the employees name. In this case, the NSOs were never transferred to the non-employee spouse, but were exercised at the direction of the non-employee spouse. Restricted Stock Plans Restricted stock plans provide employees with the right to purchase shares at Fair Market Value or at a discount, or employees may receive shares at no cost. Employees cannot take possession of the shares until specified restrictions lapse. Most commonly, the vesting restrictions lapse if the employee continues to work for the company for a certain number of years, often three to five. مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود. Under the terms of their Settlement Agreement, Wife and Husband agreed to divide the Restricted Stock Units (RSUs). Further, the parties agreed that the employee would bear the responsibility for payment of the taxes and divided the net proceeds with the non-employee. In the above example, Husband would have paid Wife 600 in 2015 (1,000 less 40 tax), 1,500 in 2016 (2,500 less 40 tax), and 900 in 2017 (1,500 less 40 tax). Because Husbands actual rate was 43.65, Wife would owe each year for her overpayment. As discussed above with regard to stock options, it is possible to transfer the tax liability from the employee to the non-employee. Taxation to the Non-employee In Private Letter Ruling 2010160, the IRS ruled that the provisions of Revenue Rulings 2002-22 and 2004-60 also applied to restricted stock. In this case, a percentage of the employee spouses restricted stock awards were awarded to the non-employee spouse. Under the IRC, the restricted stock cannot actually be transferred, but the divorce award provided that the non-employee spouse would receive the award immediately upon vesting. This is the first ruling that held that the income attributable to restricted stock will be included in the income of the non-employee spouse. Deferred Compensation Plans All deferred compensation plans have a few things in common: Current compensation is deferred into the future. The method of distribution must be selected prior to the deferral. Generally, plans allow for distribution options ranging from a lump sum (one payment) to payments over time (often 5, 10 or 15 years). There is no income tax paid when the deferral is made. NQDC payments are treated as wages. When paid, NQDC payments are taxed at the ordinary income tax rates. Additionally, if Social Security and Medicare tax payments were not withheld in the year of the deferral, they will be withheld when paid. Deferred compensation plans can also be cashed out to the non-employee spouse by valuing the entitlement at the date of divorce, net of all taxes, or can be divided on an if, as, and when basis using the methods described above for other nonqualified benefits. The IRS position with regard to the transferability of assets in divorce also applies to the transfer of non-qualified deferred compensation plans. Revenue Rulings 2002-22 and 2004-60 held that the transfer to a non-employee spouse of a non-qualified deferred compensation plan was taxable to the non-employee spouse and excluded from the taxable income of the employee spouse. As nonqualified benefits become more common in the workplace, it is important to identify all benefits to which a non-employee spouse may be entitled, to understand the tax consequences with such benefits, and to determine the most efficient way to provide the non-employee spouse with his or her marital share in the event of divorce.